반응형 의사소통2 (5) 경영자의 과업 3- 동기부여와 의사소통 (5) 경영자의 과업-3동기부여와 의사소통 이 칼럼은 피터 드러커의 경영 통찰력 중에서 HR 영역에 대한 핵심 아이디어를 정리한 것이다. 드러커는 연구 초기부터 경영을 사람의 관점에서 고찰했고, 경영 의사결정과 운영의 핵심 과제가 사람의 공헌을 향상하는 것임을 분명히 했다. 그리고 이를 위한 핵심 과제와 경영자의 책임을 분명하게 언급했다. 기술발전과 융합에 의한 불확실한 변화가 가속화되고 있는 오늘날의 도전에 맞서기 위해서 드러커의 통찰을 재해석하고, 경영 현장에서 차지하는 실천적인 의미를 발견하고자 한다. 드러커에게는 인간 본성에 대한 이해와 함께 조직의 현실을 통합한 올바른 관점과 문제를 인식하는 통찰력이 있기 때문이다.HR은 하나의 기능이 아니다. HR은 경영의 핵심 영역이며 사람이 제대로 일하도록.. 2017. 8. 23. 카이로스: 이기는 설득을 완성하는 힘 카이로스: 이기는 설득을 완성하는 힘 1차정리: 2016. 5. 19 2차정리: 2017. 2. 25 제이 하인리히 지음 | 하윤숙 옮김 | 8.0(에이트 포인트) | 2010년 11월 15일 출간 원제 원제 : Thank You For Arguing 분야구분: 자기계발, 인간관계 커뮤니케이션 설득 수사학 개요 설득을 위한 수사학적 논리와 규칙, 기법을 설명하는 책이다. 고대 수사학으로부터 내용을 길어와서 저자가 경험했던 일상생활과 링컨, 오바마, 부시를 포함한 정치가들이 했던 연설 등 풍부한 사례를 통해 이를 전달한다. 저자에 따르면 수사학은 설득을 위한 효용이 가장 중요한 가치다. 따라서 설득의 내용이 올바르냐는 점은 문제 삼지 않는다. 인간이 모여 사는 사회가 만들어 진 이래 설득과 의사소통은 삶의.. 2016. 5. 19. 이전 1 다음 반응형
